Thị trường lao động Nhật Bản: Nhu cầu lớn, tiêu chuẩn khắt khe

Bảo hiểm nhân thọ bắt đầu mùa kinh doanh sớm

KTĐT – Với mức lương hấp dẫn có thể lên tới trên 40 triệu đồng/tháng, chế độ bảo hiểm, an sinh xã hội tốt, Nhật Bản được coi là thị trường có sức hút nhất đối với xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam.

Thay vì chỉ tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam thuộc các ngành cơ khí, điện tử, dệt may như trước đây, hiện Nhật Bản đã đặt hàng LĐ ở hầu hết các ngành nghề từ xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, đến chế biến thực phẩm, điều dưỡng… Năm 2014, có gần 20.000 người Việt Nam sang “đất nước mặt trời mọc” làm việc, với mức lương cơ bản trung bình từ 20 – 40 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca, làm thêm giờ. Mặt khác, do đặc điểm dân số già hóa, Nhật Bản đang cần lượng lớn LĐ trong lĩnh vực dịch vụ gồm: Chăm sóc người già, LĐ phổ thông và LĐ nông nghiệp. Riêng LĐ trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý thiếu khoảng 50.000 người. Tại Đông Nam Á, Việt Nam cùng Indonesia và Philippines được Nhật Bản đào tạo và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang Nhật làm việc với thời hạn 2 – 4 năm. Ngoài ra, để chuẩn bị cho Thế vận hội Tokyo 2020, từ năm 2015, Nhật Bản dự kiến tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh nghề xây dựng và xem xét việc tiếp nhận lại những LĐ xây dựng đã hoàn thành hợp đồng và trở về nước. Ông Toshiyuki Iwasaki – Phó Chủ tịch Tập đoàn Nohara – cho biết, Nhật Bản đang cần khoảng 150.000 LĐ phục vụ việc xây dựng các công trình Olympic mùa hè 2020 và lực lượng LĐ lớn để phục vụ cho công cuộc tái thiết sau đó. Trong những năm sắp tới, Nhật Bản tập trung vào thị trường Việt Nam và một số nước Đông Nam Á nên người LĐ Việt Nam có nhiều cơ hội sang Nhật làm việc. Bởi thế, Nhật Bản không chỉ được coi là thị trường lý tưởng nhất đối với LĐ Việt Nam mà chắc chắn số LĐ Việt Nam đi làm việc tại “xứ sở hoa anh đào” sẽ tăng đáng kể.
Tuy nhiên, cơ hội này cũng đi kèm những thách thức đối với ngành XKLĐ nước ta. Theo các DN XKLĐ, tuy các đơn đặt hàng từ phía Nhật khá nhiều, nhưng đây là thị trường yêu cầu những tiêu chuẩn khắt khe. Do đó, LĐ Việt Nam khi tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản ngoài thời gian đào tạo 4 – 5 tháng về tiếng Nhật trước và sau khóa học, còn phải được đào tạo về tập quán, văn hóa, kiến thức an toàn LĐ, kỹ năng làm việc tại Nhật Bản. Khi sang Nhật làm việc, họ phải không ngừng nâng cao kỹ năng, ý thức LĐ, tôn trọng kỷ luật, nội quy DN, cũng như pháp luật, phong tục tập quán ở nước sở tại… mới đáp ứng được yêu cầu. Nhưng, những nỗ lực ấy sẽ giúp người LĐ từng làm việc tại Nhật dễ dàng tìm được một công việc có mức thu nhập ổn định sau khi về nước.
bảo hiểm sức khỏe | bảo hiểm du học nước ngoài | bảo hiểm du lịch | bảo hiểm bảo việt | bảo hiểm du lịch châu âu | bảo hiểm sức khỏe dầu khí | bảo hiểm dầu khí | hồng hà eco city | chung cu 201 minh khai